перейти на главную страницу    обратиться за помощью АвтоАдвоката     Добавить в Избранное Добавить в избранное
АвтоАдвокат
Недорогой кадровый аутсорсинг


Возврат водительских прав Споры со страховыми компаниями и дела, связанные с ДТП Жилищные споры и споры с недвижимостью Арбитражные споры Наши контакты



Чтобы вести успешный бизнес, необходимо добиться его максимальной рентабельности и оперативности. Одним из условий этого является оптимальная численность персонала, стоимость основных фондов и затраты на производство или обслуживание. Некоторые из выполняемых организацией работ можно передать сторонним организациям, которые имеют для этого лучшие возможности, штат и оборудование. Таким образом, как правило, передаются функции охраны, уборки, ремонта и обслуживания оргтехники, а также некоторые другие. В этом случае есть возможность сократить штат, не тратить время и средства на обучение, повышение квалификации, экзамены, другие операции.

Многие небольшие организации и предприятия используют кадровый аутсорсинг. В этом случае обязанности кадровой службы или ее отдельные компоненты передаются по договору сторонней организации. Вопросы передачи и отдаваемые полномочия решаются руководством организации. Наиболее часто передаются аутсорсинг персонала и юридические вопросы, когда аутсорсер представляет интересы организации в суде для решения трудовых споров и выполняет подобные задачи. В некоторых случаях услуги могут касаться переобучения или аттестации.

Бывают и комплексные варианты. Какие из функций передавать, решает руководство организации, исходя из своих возможностей, перспектив развития и роста и квалификации собственных кадровых работников, а также из соображений финансовых затрат и общей целесообразности.

Услуги аутсорсинга персонала выгодны небольшим организациям и предприятиям, у которых нет возможности держать большую кадровую службу. В этом случае на аутсорсера возлагаются обязанности по подбору работников, проведению тестирований и необходимых экзаменов, проверки достоверности предъявляемых документов об образовании и рекомендаций, а также другие задачи, зависящие от профиля деятельности заказчика. Обычно эти организации имеют достаточный опыт работы, необходимых специалистов: психологов, мастеров, инженерных работников различных профилей.

Как правило, остальные функции – ведение документации о приеме на работу, запись в трудовой книжке остаются за заказчиком.

Стоимость кадрового аутсорсинга зависит от количества переданных функций и масштаба выполняемых работ. Обычно она значительно меньше риска, возникающего из-за неправильно подобранного персонала, ошибок в ведении документации, компенсаций из-за проигрыша трудовых споров и судебных разбирательств.

© 2010-2014 Prava-NN.Ru | сделано Spezy